Was Sie erwarten dürfen Eine attraktive übertarifliche Vergütung sowie weitere attraktive ZulagenErstattung der BVG-MonatskarteBeteiligung an der DienstplangestaltungFlexible UrlaubsplanungSehr freundliche
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Arbeitszeitmodellen. Bereichernd: Ihre Perspektiven eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung ein unbefristeter Arbeitsvertrag eine sinnstiftende Tätigkeit im gemeindepsychiatrischen Bereich, die stationäre
Eine attraktive übertarifliche Vergütung sowie weitere attraktive Zulagen Erstattung der BVG-Monatskarte Beteiligung an der Dienstplangestaltung Flexible Urlaubsplanung Sehr freundliche und kooperative
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Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Chirurgie Keine Work – Work – Balance mehr! Ein attraktives, deine Arbeit wertschätzendes Gehalt. Werde Teil der MCG – Famiele und starte
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, Wohnbereichsleitung) Wir zahlen Dir zum Ende des Monats eine attraktive Vergütung zuzüglich Schichtzuschläge (Spät, Nacht, Sonn- und Feiertag) Intensives Onboarding, unsere Praxisanleitung vor Ort steht Dir jederzeit
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bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven und fairen Bezahlung ab 23 Euro/Stunde, tariflichen Zuschlägen, Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtgeld sowie die Möglichkeit
- und Krankenpfleger (w/m/d) Der Arbeitsplatz ist unbefristet und in Teilzeit mit 20 Std./ wö. zu besetzen. Wir bieten Ihnen: einen attraktiven, vielseitigen Arbeitsplatz in einem kollegialen, dynamischen, motivierten
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können auch durch Teilzeitbeschäftigte besetzt werden, solange keine betrieblichen Gründe dagegensprechen Wir bieten Ihnen: eine flexible Dienstplanung mit Wunschdiensteneinen attraktiven, vielseitigen Arbeitsplatz in einem motivierten
(gn) oder Altenpfleger (gn)! Wir suchen Sie ab sofort für die stationäre Pflege in Vollzeit oder Teilzeit. Bei uns erwartet Sie nicht nur ein attraktiver Verdienst, sondern auch die Möglichkeit
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für kurzfristige Dienstwechsel, 35 % Feiertagszuschlag, 25 % Sonntagszuschlag, 20 % NachtzuschlagEine attraktive Vergütung gemäß unserem kirchlichen Tarifvertrag (AVR-Caritas)Eine vom Arbeitgeber mit 5,6
Attraktive Vergütung – weit über dem Tarif + Zuschläge Keine Urlaubssperren Fahrtkostenerstattung, kostenfreie Weiterbildungen, Mitarbeiterprämien und vieles mehr… Du hast einen festen Ansprechpartner
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individuell. Das erwartet dich bei uns: Vollzeit bei nur 35h/Woche oder Teilzeit ab 20h/Woche, sowie eine attraktive Vergütung Freie Urlaubsplanung, Option auf einen Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, sowie
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- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet. Wir suchen für das Brustzentrum / die Gynäkologie des Marien Hospital Witten, das u. a. auch gut aus Gelsenkirchen, Bochum und Dortmund zu erreichen
- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet. Wir suchen für die Pflegeteams im Marien Hospital Witten, im St. Anna Hospital Herne, im Rheumazentrum Ruhrgebiet und im Marien Hospital Herne
Schulungen und Hospitationen selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten eine leistungsgerechte Vergütung mit Bonusprogramm attraktive Sozialleistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkosten
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Aufgabengebiet in einem kollegialen Team eine attraktive Vergütung in der Entgeltgruppe 7, Gehalt je nach Berufserfahrung nach dem Tarif der AVR des DWBO mit systematischer Gehaltsentwicklung eine monatliche PPSG
wir für Sie den*die passenden Bereich*e! Was Sie erwarten dürfen Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) sowie JahressonderzahlungenBetriebliche Altersvorsorge
oder ambulant versorgt. Einsatzstelle: Integrative Geburtshilfe / Wochenbettstation Was Sie erwarten dürfen Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C
*innen stationär oder ambulant versorgt. Einsatzstelle: Neurochirurgische Frührehabilitation JOBVIDEO (<<< hier klicken) Was Sie erwarten dürfen Attraktive Vergütung
*innen stationär oder ambulant versorgt. Einsatzstelle: Zentrale interdisziplinäre Aufnahme in der Raphaelsklinik Was Sie erwarten dürfen Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien