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ein familiengeführtes Unternehmen in der 6. Generation, das die Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch die Gestaltung attraktiver Arbeitszeitmodelle sowie kurze Entscheidungswege auszeichnet 33 Tage Urlaub sowie Urlaubs
mit Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5% sowie Jahressonderzahlung im Juni Pflegezulage attraktives Bonussystem für freiwillig übernommene zusätzliche Dienste Kinderzuschläge (€ 93,56 pro Kind bei Vollzeit